Nội dung
Bài đọc ‘The future of work‘ mang đến góc nhìn sâu sắc về tác động của công nghệ lên thị trường lao động. Để giúp bạn dễ dàng vượt qua, IKES đã tổng hợp lại toàn bộ đề bài và lời giải chi tiết cho passage này. Hãy cùng khám phá và học thêm nhiều từ vựng hữu ích nhé!
→ Dễ dàng nâng band điểm hiệu quả thay vì loay hoay tự học IELTS online không lộ trình cùng IKES.
1. Đề bài và đáp án chi tiết The future of work IELTS Reading
Đề bài
The future of work
A. According to a leading business consultancy, 3-14% of the global workforce will need to switch to a different occupation within the next 10-15 years, and all workers will need to adapt as their occupations evolve alongside increasingly capable machines. Automation – or ’embodied artificial intelligence’ (AI)- is one aspect of the disruptive effects of technology on the labour market. ‘Disembodied AI’, like the algorithms running in our smartphones, is another.
B. Dr Stella Pachidi from Cambridge Judge Business School believes that some of the most fundamental changes are happening as a result of the ‘algorithmization’ of jobs that are dependent on data rather than on production- the so-called knowledge economy. Algorithms are capable of learning from data to undertake tasks that previously needed human judgement, such as reading legal contracts, analysing medical scans and gathering market intelligence.
C. ‘In many cases, they can outperform humans,’ says Pachidi. ‘Organisations are attracted to using algorithms because they want to make choices based on what they consider is “perfect information”, as well as to reduce costs and enhance productivity.’
D. ‘But these enhancements are not without consequences,’ says Pachidi. ‘If routine cognitive tasks are taken over by AI, how do professions develop their future experts?’ she asks. ‘One way of learning about a job is “legitimate peripheral participation”- a novice stands next to experts and learns by observation. If this isn’t happening, then you need to find new ways to learn.’
E. Another issue is the extent to which the technology influences or even controls the workforce. For over two years, Pachidi monitored a telecommunications company. ‘The way telecoms salespeople work is through personal and frequent contact with clients, using the benefit of experience to assess a situation and reach a decision. However, the company had started using a[n] … algorithm that defined when account managers should contact certain customers about which kinds of campaigns and what to offer them.’
F. The algorithm – usually built by external designers- often becomes the keeper of knowledge, she explains. In cases like this, Pachidi believes, a short-sighted view begins to creep into working practices whereby workers learn through the ‘algorithm’s eyes’ and become dependent on its instructions. Alternative explorations- where experimentation and human instinct lead to progress and new ideas- are effectively discouraged.
G. Pachidi and colleagues even observed people developing strategies to make the algorithm work to their own advantage. ‘We are seeing cases where workers feed the algorithm with false data to reach their targets,’ she reports.
H. It’s scenarios like these that many researchers are working to avoid. Their objective is to make AI technologies more trustworthy and transparent, so that organisations and individuals understand how AI decisions are made. In the meantime, says Pachidi, 4We need to make sure we fully understand the dilemmas that this new world raises regarding expertise, occupational boundaries and control.’
I. Economist Professor Hamish Low believes that the future of work will involve major transitions across the whole life course for everyone: ‘The traditional trajectory of full-time education followed by full-time work followed by a pensioned retirement is a thing of the past,’ says Low. Instead, he envisages a multistage employment life: one where retraining happens across the life course, and where multiple jobs and no job happen by choice at different stages.
J. On the subject of job losses, Low believes the predictions are founded on a fallacy: ‘It assumes that the number of jobs is fixed. If in 30 years, half of 100 jobs are being carried out by robots, that doesn’t mean we are left with just 50 jobs for humans. The number of jobs will increase: we would expect there to be 150 jobs.’
K. Dr Ewan McGaughey, at Cambridge’s Centre for Business Research and King’s College London, agrees that ‘apocalyptic’ views about the future of work are misguided. ‘It’s the laws that restrict the supply of capital to the job market, not the advent of new technologies that causes unemployment.’
L. His recently published research answers the question of whether automation, AI and robotics will mean a ‘jobless future’ by looking at the causes of unemployment. ‘History is clear that change can mean redundancies. But social policies can tackle this through retraining and redeployment.’
M. He adds: ‘If there is going to be change to jobs as a result of AI and robotics then I’d like to see governments seizing the opportunity to improve policy to enforce good job security. We can “reprogramme” the law to prepare for a fairer future of work and leisure.’ McGaughey’s findings are a call to arms to leaders of organisations, governments and banks to pre-empt the coming changes with bold new policies that guarantee full employment, fair incomes and a thriving economic democracy.
N. ‘The promises of these new technologies are astounding. They deliver humankind the capacity to live in a way that nobody could have once imagined,’ he adds. ‘Just as the industrial revolution brought people past subsistence agriculture, and the corporate revolution enabled mass production, a third revolution has been pronounced. But it will not only be one of technology. The next revolution will be social.’
Danh sách câu hỏi
Questions 27-30
Choose the correct letter, A, B, C or D.
Write the correct letter in boxes 27-30 on your answer sheet.
27. The first paragraph tells us about
A. the kinds of jobs that will be most affected by the growth of Al.
B. the extent to which Al will alter the nature of the work that people do.
C. the proportion of the world’s labour force who will have jobs in Al in the future.
D. the difference between ways that embodied and disembodied Al will impact on workers.
28. According to the second paragraph, what is Stella Pachidi’s view of the ‘knowledge economy’?
A. It is having an influence on the number of jobs available.
B. It is changing people’s attitudes towards their occupations.
C. It is the main reason why the production sector is declining.
D. It is a key factor driving current developments in the workplace.
29. What did Pachidi observe at the telecommunications company?
A. staff disagreeing with the recommendations of Al.
B. staff feeling resentful about the intrusion of Al in their work.
C. staff making sure that Al produces the results that they want.
D. staff allowing Al to carry out tasks they ought to do themselves.
30. In his recently published research, Ewan McGaughey
A. challenges the idea that redundancy is a negative thing.
B. shows the profound effect of mass unemployment on society.
C. highlights some differences between past and future job losses.
D. illustrates how changes in the job market can be successfully handled.
Questions 31-34
Complete the summary using the list of words, A-G, below.
Write the correct letter, A-G, in boxes 31-34 on your answer sheet.
A pressure
B satisfaction
C intuition
D promotion
E reliance
F confidence
G information
The ‘algorithmication’ of jobs
Stella Pachidi of Cambridge Judge Business School has been focusing on the ‘algorithmication’ of jobs which rely not on production but on 31. ________
While monitoring a telecommunications company, Pachidi observed a growing 32. ________ on the recommendations made by Al, as workers begin to learn through the ‘algorithm’s eyes’. Meanwhile, staff are deterred from experimenting and using their own 33. ________, and are therefore prevented from achieving innovation.
To avoid the kind of situations which Pachidi observed, researchers are trying to make Al’s decision-making process easier to comprehend, and to increase users 34. ________ with regard to the technology.
Questions 35-40
Look at the following statements (Questions 35-40) and the list of people below.
Match each statement with the correct person, A, B or C.
Write the correct letter, A, B or C, in boxes 35-40 on your answer sheet.
NB You may use any letter more than once.
List of people
A Stella Pachidi
B Hamish Low
C Ewan McGaughey
35. Greater levels of automation will not result in lower employment.
36. There are several reasons why Al is appealing to businesses.
37. Al’s potential to transform people’s lives has parallels with major cultural shifts which occurred in previous eras.
38. It is important to be aware of the range of problems that Al causes.
39. People are going to follow a less conventional career path than in the past.
40. Authorities should take measures to ensure that there will be adequately paid work for everyone.
Bảng tổng hợp đáp án
1. Bảng đáp án tất cả các câu
| Question | Đáp án |
| 27 | B |
| 28 | D |
| 29 | C |
| 30 | D |
| 31 | G |
| 32 | E |
| 33 | C |
| 34 | F |
| 35 | B |
| 36 | A |
| 37 | C |
| 38 | A |
| 39 | B |
| 40 | C |
2. Giải thích chi tiết
Questions 27-30: Multiple Choice
Question 27
Đáp án: B
Vị trí: Đoạn A, câu 1
| “… all workers will need to adapt as their occupations evolve alongside increasingly capable machines.”
Dịch: “… tất cả nhân viên sẽ cần phải thích nghi khi nghề nghiệp của họ phát triển song song với các loại máy móc ngày càng có khả năng cao.” |
Phân tích câu hỏi: B. the extent to which Al will alter the nature of the work that people do.
Đáp án: B Giải thích chi tiết: Đoạn văn đầu tiên đề cập đến việc tất cả người lao động sẽ cần thay đổi cách làm việc (alter the nature of the work) do sự xuất hiện của AI (máy móc thông minh). Từ “all workers” (tất cả mọi người) thể hiện mức độ tác động rộng lớn (extent) của AI lên công việc. Do đó đáp án B là chính xác. Tại sao loại các đáp án còn lại:
|
Question 28
Đáp án: D
Vị trí: Đoạn B, câu 1
| “Dr Stella Pachidi from Cambridge Judge Business School believes that some of the most fundamental changes are happening as a result of the ‘algorithmization’ of jobs that are dependent on data rather than on production- the so-called knowledge economy.”
Dịch: “Tiến sĩ Stella Pachidi … tin rằng một số thay đổi cơ bản nhất đang xảy ra do sự ‘thuật toán hóa’ các công việc phụ thuộc vào dữ liệu hơn là sản xuất – cái gọi là nền kinh tế tri thức.” |
Phân tích câu hỏi: D. It is a key factor driving current developments in the workplace.
Đáp án: D Giải thích chi tiết: Theo Pachidi, nền kinh tế tri thức (knowledge economy) là nguyên nhân chính (as a result of tương ứng với driving factor) dẫn đến những sự thay đổi cơ bản nhất trong công việc hiện nay. Do đó, đáp án D là đúng. Tại sao loại các đáp án còn lại:
|
Question 29
Đáp án: C
Vị trí: Đoạn G, câu 1-2
| “Pachidi and colleagues even observed people developing strategies to make the algorithm work to their own advantage. ‘We are seeing cases where workers feed the algorithm with false data to reach their targets,’ she reports.”
Dịch: “Pachidi và các đồng nghiệp thậm chí còn quan sát thấy mọi người phát triển các chiến lược để làm cho thuật toán hoạt động có lợi cho họ. Cô báo cáo: ‘Chúng tôi đang thấy các trường hợp công nhân cung cấp dữ liệu giả cho thuật toán để đạt được mục tiêu của họ’.” |
Phân tích câu hỏi: C. staff making sure that Al produces the results that they want
Đáp án: C Giải thích chi tiết: Tại công ty viễn thông, Pachidi quan sát thấy nhân viên đã tự tạo ra các chiến lược và nhập dữ liệu giả vào thuật toán để đảm bảo AI đưa ra các kết quả có lợi cho họ (đạt được mục tiêu mong muốn của họ). Do đó đáp án C đúng. Tại sao loại các đáp án còn lại:
|
Question 30
Đáp án: D
Vị trí: Đoạn L, câu 2-3
| “‘History is clear that change can mean redundancies. But social policies can tackle this through retraining and redeployment.’”
Dịch: “‘Lịch sử cho thấy rõ ràng rằng sự thay đổi có thể đồng nghĩa với việc dư thừa nhân sự. Nhưng các chính sách xã hội có thể giải quyết vấn đề này thông qua việc đào tạo lại và bố trí lại’.” |
Phân tích câu hỏi: D. illustrates how changes in the job market can be successfully handled.
Đáp án: D Giải thích chi tiết: Ewan McGaughey minh họa cách mà những sự thay đổi tiêu cực trên thị trường lao động, ví dụ như dư thừa nhân sự (redundancies), có thể được xử lý thành công (successfully handled) bằng các chính sách xã hội đúng đắn như đào tạo lại và bố trí lại nhân lực. Vậy đáp án D đúng. Tại sao loại các đáp án còn lại:
|
Questions 31-34: Summary Completion
Question 31
Đáp án: G
Vị trí: Đoạn B, câu 1
| “…jobs that are dependent on data rather than on production…”
Dịch: “…các công việc phụ thuộc vào dữ liệu hơn là sản xuất…” |
Phân tích câu hỏi: …jobs which rely not on production but on information.
Đáp án: G Giải thích chi tiết: Chỗ trống cần điền một danh từ chỉ thứ mà các công việc hiện tại dựa vào thay vì sản xuất. Trong bài, cụm “dependent on” đồng nghĩa với “rely on”, “rather than on production” đồng nghĩa với “not on production but on”. Từ “data” tương đương với “information” (thông tin). Do đó, đáp án đúng là G. |
Question 32
Đáp án: E
Vị trí: Đoạn F, câu 2
| “…whereby workers learn through the ‘algorithm’s eyes’ and become dependent on its instructions.”
Dịch: “…trong đó công nhân học qua ‘cái nhìn của thuật toán’ và trở nên phụ thuộc vào các hướng dẫn của nó.” |
Phân tích câu hỏi: …workers begin to learn through the ‘algorithm’s eyes’. Pachidi observed a growing reliance on the recommendations made by Al…
Đáp án: E Giải thích chi tiết: Chỗ trống cần điền một danh từ chỉ thái độ/hành vi của nhân viên đối với các khuyến nghị từ AI. Theo đoạn F, khi nhân viên học qua cái nhìn của AI, họ ngày càng phụ thuộc (dependent on) vào nó. Danh từ của tính từ “dependent” là “reliance” (sự phụ thuộc). Vì vậy chọn E. |
Question 33
Đáp án: C
Vị trí: Đoạn F, câu 3
| “Alternative explorations– where experimentation and human instinct lead to progress and new ideas– are effectively discouraged.”
Dịch: “Các cuộc khám phá thay thế – nơi mà sự thử nghiệm và bản năng con người dẫn đến sự tiến bộ và ý tưởng mới – đang bị hạn chế một cách hiệu quả.” |
Phân tích câu hỏi: Meanwhile, staff are deterred from experimenting and using their own intuition, and are therefore prevented from achieving innovation.
Đáp án: C Giải thích chi tiết: Chỗ trống cần điền một danh từ chỉ thứ của con người được sử dụng cùng với sự thử nghiệm (experimentation). “Discouraged” (bị ngăn cản, hạn chế) đồng nghĩa với “deterred from” và “prevented from”. “New ideas” (ý tưởng mới) tương ứng với “innovation” (sự đổi mới). Từ “human instinct” (bản năng con người) đồng nghĩa với “intuition” (trực giác). Do đó chọn C. |
Question 34
Đáp án: F
Vị trí: Đoạn H, câu 2
| “Their objective is to make AI technologies more trustworthy and transparent, so that organisations and individuals understand how AI decisions are made.”
Dịch: “Mục tiêu của họ là làm cho các công nghệ AI trở nên đáng tin cậy và minh bạch hơn, để các tổ chức và cá nhân hiểu được cách các quyết định của AI được đưa ra.” |
Phân tích câu hỏi: …researchers are trying to make Al’s decision-making process easier to comprehend, and to increase users confidence with regard to the technology.
Đáp án: F Giải thích chi tiết: Chỗ trống cần điền một danh từ thể hiện cảm nhận của người dùng được gia tăng khi dùng AI. Trong bài có nói mục tiêu là làm cho AI trở nên đáng tin cậy hơn (more trustworthy). Sự gia tăng độ tin cậy từ phía người dùng tương ứng với việc tăng “confidence” (sự tự tin, niềm tin vào công nghệ). Vì vậy, F là đáp án chính xác. |
Questions 35-40: Matching Features
Question 35
Đáp án: B
Vị trí: Đoạn J, câu 2-3
| “‘It assumes that the number of jobs is fixed. If in 30 years, half of 100 jobs are being carried out by robots, that doesn’t mean we are left with just 50 jobs for humans. The number of jobs will increase: we would expect there to be 150 jobs.’”
Dịch: “‘Điều đó giả định rằng số lượng công việc là cố định. Nếu 30 năm nữa, một nửa trong số 100 công việc sẽ do robot thực hiện, điều đó không có nghĩa là chúng ta chỉ còn lại 50 công việc cho con người. Số lượng công việc sẽ tăng lên: chúng tôi hy vọng sẽ có 150 công việc.'” |
Đáp án: B
Phân tích câu hỏi: 35. Greater levels of automation will not result in lower employment. Giải thích chi tiết: Hamish Low phản bác quan điểm công việc sẽ biến mất. Ông cho rằng ngay cả khi robot làm thay nhiều công việc (greater levels of automation), số lượng công việc cho con người vẫn sẽ tăng lên (will increase) thay vì giảm đi (not result in lower employment). Do đó, câu nhận định này thuộc về Hamish Low (B). |
Question 36
Đáp án: A
Vị trí: Đoạn C, câu 2
| “‘Organisations are attracted to using algorithms because they want to make choices based on what they consider is “perfect information”, as well as to reduce costs and enhance productivity.’”
Dịch: “‘Các tổ chức bị thu hút bởi việc sử dụng thuật toán vì họ muốn đưa ra các lựa chọn dựa trên những gì họ coi là “thông tin hoàn hảo”, cũng như để giảm chi phí và nâng cao năng suất.'” |
Đáp án: A
Phân tích câu hỏi: 36. There are several reasons why Al is appealing to businesses. Giải thích chi tiết: Theo Stella Pachidi, các tổ chức/doanh nghiệp (businesses) bị hấp dẫn (appealing = attracted) bởi AI bởi nhiều lý do khác nhau (vì thông tin hoàn hảo, giảm chi phí, tăng năng suất). Nhận định này khớp hoàn toàn với ý của tác giả Stella Pachidi. Đáp án là A. |
Question 37
Đáp án: C
Vị trí: Đoạn N, câu 2-3
| “‘Just as the industrial revolution brought people past subsistence agriculture, and the corporate revolution enabled mass production, a third revolution has been pronounced. But it will not only be one of technology. The next revolution will be social.’”
Dịch: “‘Giống như cuộc cách mạng công nghiệp đã đưa con người qua khỏi nền nông nghiệp tự cung tự cấp, và cuộc cách mạng doanh nghiệp đã tạo ra sản xuất hàng loạt, một cuộc cách mạng thứ ba đã được tuyên bố. Nhưng nó sẽ không chỉ về mặt công nghệ. Cuộc cách mạng tiếp theo sẽ mang tính xã hội.'” |
Đáp án: C
Phân tích câu hỏi: 37. Al’s potential to transform people’s lives has parallels with major cultural shifts which occurred in previous eras. Giải thích chi tiết: Ewan McGaughey có sự so sánh (has parallels with = just as) giữa tiềm năng của AI (“cuộc cách mạng thứ ba”) với những dịch chuyển lớn trong quá khứ (“cuộc cách mạng công nghiệp” và “cuộc cách mạng doanh nghiệp”). Do đó, nhận định này thuộc về Ewan McGaughey. Đáp án là C. |
Question 38
Đáp án: A
Vị trí: Đoạn H, câu 3
| “‘We need to make sure we fully understand the dilemmas that this new world raises regarding expertise, occupational boundaries and control.’”
Dịch: “‘Chúng ta cần đảm bảo hiểu đầy đủ những tiến thoái lưỡng nan mà thế giới mới này đặt ra về chuyên môn, ranh giới nghề nghiệp và kiểm soát.'” |
Đáp án: A
Phân tích câu hỏi: 38. It is important to be aware of the range of problems that Al causes. Giải thích chi tiết: Stella Pachidi nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cần nhận thức và hiểu đầy đủ (fully understand = be aware of) các vấn đề khó khăn (dilemmas = problems) mà sự xuất hiện của AI gây ra (raises = causes). Do đó đáp án là A. |
Question 39
Đáp án: B
Vị trí: Đoạn I, câu 1-2
| “…the future of work will involve major transitions across the whole life course for everyone: ‘The traditional trajectory of full-time education followed by full-time work followed by a pensioned retirement is a thing of the past,’ says Low.”
Dịch: “…tương lai của công việc sẽ liên quan đến những thay đổi lớn trong suốt cả cuộc đời đối với mọi người: ‘Quỹ đạo truyền thống của giáo dục toàn thời gian tiếp theo là công việc toàn thời gian tiếp theo là nghỉ hưu có lương hưu đã là dĩ vãng,’ Low nói.” |
Đáp án: B
Phân tích câu hỏi: 39. People are going to follow a less conventional career path than in the past. Giải thích chi tiết: Hamish Low cho rằng tương lai công việc sẽ có sự chuyển đổi lớn, mô hình truyền thống (việc học xong rồi đi làm cả đời rồi nghỉ hưu) đã không còn đúng nữa. Điều này đồng nghĩa với việc con đường sự nghiệp sẽ bớt tính truyền thống (less conventional) hơn so với quá khứ. Nhận định này thuộc về Hamish Low, đáp án B. |
Question 40
Đáp án: C
Vị trí: Đoạn M, câu 1
| “He adds: ‘If there is going to be change to jobs as a result of AI and robotics then I’d like to see governments seizing the opportunity to improve policy to enforce good job security.”
Dịch: “Ông nói thêm: ‘Nếu có sự thay đổi về công việc do AI và robot mang lại thì tôi muốn thấy các chính phủ nắm bắt cơ hội để cải thiện chính sách nhằm thực thi đảm bảo an ninh công việc tốt.” |
Đáp án: C
Phân tích câu hỏi: 40. Authorities should take measures to ensure that there will be adequately paid work for everyone. Giải thích chi tiết: Ewan McGaughey đề xuất rằng các chính phủ (authorities) nên cải thiện chính sách (take measures) để đảm bảo (enforce = ensure) an sinh việc làm. Sự đảm bảo “good job security” (an ninh công việc tốt) ở đây tương đương với việc đảm bảo một công việc có thu nhập thỏa đáng (adequately paid work) cho mọi người. Nhận định này thuộc về Ewan McGaughey, đáp án C. |
2. Bảng tổng hợp từ vựng bài đọc The future of work IELTS Reading
| Từ vựng | Nghĩa, Từ đồng nghĩa & Ví dụ |
| Occupation (Noun)
/ˌɒkjuˈpeɪʃn/ |
|
| Evolve (Verb)
/ɪˈvɒlv/ |
|
| Disruptive (Adjective)
/dɪsˈrʌptɪv/ |
|
| Fundamental (Adjective)
/ˌfʌndəˈmentl/ |
|
| Outperform (Verb)
/ˌaʊtpəˈfɔːm/ |
|
| Consequence (Noun)
/ˈkɒnsɪkwəns/ |
|
| Novice (Noun)
/ˈnɒvɪs/ |
|
| Intuition (Noun)
/ˌɪntjuˈɪʃn/ |
|
| Trajectory (Noun)
/trəˈdʒektəri/ |
|
| Redundancy (Noun)
/rɪˈdʌndənsi/ |
|
3. Tăng tốc giải đề Reading cùng phương pháp MTC độc quyền IKES
Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc tăng band điểm IELTS Reading, IKES mang đến giải pháp luyện thi chuyên sâu với cách tiếp cận tối ưu nhất.
- Mô hình 5 KÈM 1 và phương pháp MTC độc quyền: Đội ngũ Giảng viên – Mentor – Trợ giảng theo sát từng ngày, giải đáp ngay các lỗi sai trong bài Reading. Phương pháp MTC định hình tư duy đọc hiểu chuyên sâu, giúp giải quyết triệt để các dạng bài Reading phức tạp nhất.
- Lộ trình cá nhân hóa và cam kết đầu ra 6.5+: Xây dựng lộ trình riêng phù hợp với năng lực hiện tại, cam kết đầu ra bằng văn bản rõ ràng. Hình thức học Online tương tác cao, tích hợp công nghệ giúp học viên tiến bộ nhanh mà không bị áp lực.
Hy vọng rằng qua bài giải chi tiết này, bạn không chỉ nắm vững đáp án mà còn hiểu sâu hơn về nội dung thú vị của bài đọc “The future of work”. Nếu bạn đang tìm kiếm người đồng hành để rút ngắn lộ trình ôn luyện và chinh phục band điểm mơ ước, hãy nhắn tin ngay cho IELTS IKES để được tư vấn lộ trình chuyên biệt nhé!
>>>> Luyện tập thêm bài IELTS Reading nâng cao kỹ năng:
